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河南方城县农信联社大学生员工脱颖而出
2024-01-05 20:46:29 | 作者: 周海玉 王海珠 | 来源: 河南金融网

  河南省南阳市方城县农信联社致力于大学生员工人才资源开发,不断改进完善创新培养监督选拔任用机制,使一大批青年英才脱颖而出,高高擎起了兴业大旗。

  创设宽松环境,在政治上锤炼他们的意志。联社以各类学习教育活动为载体,利用集中学习日,认真扎实组织他们学习习近平系列重要讲话精神、上级会议文件精神及政策制度规定、法律法规、专业知识、业务技能。与此同时,建立了以表彰奖励在职学习、考试为主要内容的“争先创优奖励机制”:凡是在职学历学位、职称晋升,和在上级组织的学习考试、演讲答辩、技能比赛中获得名次的,以及在上级媒体发表文章、报道的,视层次、级别、档次、重要程度等,给予相应的奖励,并且,优先提拔重用。为提高他们的素质、增强他们的理想信念、确保人才脱颖而出创设了宽松环境。近年来,累计组织业务、政治集中学习300多次,累计内部举办、选送参加军事化管理、外拓营销等各专业门类培训班50多期,先后有50多名大学生员工参加学历、职称晋升教育学习,先后有20多名大学生员工在系统内外组织的学习考试、演讲答辩、技能比赛中获得名次。

  实施多渠道培养,在工作上锻炼他们的才能。为确保他们入社后指好路、纠结时护好路、进步时带好路,加快成长速度、迅速提高整体素质,联社充分发挥党员骨干员工的“传、帮、带”作用,对他们实行了“一联一带三帮三提高”结对帮扶措施,即:联社每名班子成员联系一至两个实习点,及时掌握了解他们的工作学习及生活情况,帮助解决遇到的热点、难点问题,所在单位负责人及业务骨干要带好一名新员工;明确帮扶老师→制定帮扶计划→确定帮扶内容—制订限期应达目标;提高他们的政策理论水平、业务技能、法规意识。目前,全辖所有大学生员工全部落实了帮扶人和帮扶措施,在全辖形成了比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩、比成长成才的良好氛围。

  健全约束机制,在生活上磨炼他们的德行。为保护这些员工,联社从建立健全监督约束机制入手,着力构建自我教育、自我约束、自我管理机制,使他们言行一致、表里如一,同时注重发挥检察院设立的“预防经济犯罪联络处”的作用和委派主办会计的内控职能,对他们实施全方位监督,使他们自觉做到拒腐蚀,永不沾。

  近年来,系统青年员工共创新工作经验40多项,已有30多名大学生员工进入联社机关、基层社关键要害岗位,成为业务经营的中坚保证。(周海玉王海珠)

  供稿:河南南阳市方城县农信联社

编辑:小宇
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