‌美国公司普遍实行双休制度，但具体执行情况因行业、公司政策及岗位类型而异。‌联邦法律规定的标准工作制为每周40小时(5天×8小时)，多数企业遵循这一框架，但部分行业(如服务业、医疗等)可能存在周末轮班或弹性工作安排。

　　中国从单休制度改为双休制度历时45年(1949年至1995年)，这一变革经历了政策调整、试点推行和全面实施三个阶段，最终通过1995年《劳动法》正式确立每周40小时工作制‌。

　　中国企业普遍未完全实行双休制度是一个复杂的社会经济现象，涉及历史沿革、发展阶段、产业结构、法律执行、劳动力市场供需以及文化观念等多重因素。

　　执法力度不足：尽管《劳动法》规定每日工时不超过8小时、每周至少休1天，但基层劳动监察力量薄弱，对违规企业处罚力度有限。

　　举证难度大：员工常面临"自愿加班"的变相要求，且缺乏加班记录证据，维权成本高、风险大(如被解雇风险)。

　　就业竞争压力：尤其在中低端岗位，劳动力过剩使求职者被迫接受非双休工作。

　　替代成本低：企业认为不满工作时间的员工可被轻易替换，缺乏改善动力。

　　中小微企业盈利脆弱：人力成本占比高，实行双休需增加约20%人力配备才能维持同等产出，对利润微薄的企业构成压力。